Som ni kan läsa nedan så har vi under många år utbildat på många tidningar. På många av dessa tidningar har det varit sällsynt att man har avskedat personal. Eller en "regel" att det gör vi inte. Många som vi arbetar med och som vi utbildat har varit på tidningarna i över 20-30 år.
Men tiderna har förändrats och idag är alla tidningarna inne i en enorm förändringsprocess. Våra förändrade vanor i och med Internet har gjort att de flesta tidningsupplagorna har minskat och till följd av detta måste tidningarna hitta andra inkomstkällor samt effektivisera befintliga processer.
Att förändra befintliga processer är inte lätt eftersom det på många (… inte alla) tidningar råder en ”industriell kultur”. Med det menar vi att många anställda kommer klockan 08.00 och sedan gör det man skall och går hem klockan 17.00. Vi överdriver lite men det är ibland en fabriks känsla. Många anställda förväntar sig att Tidningen dvs arbetsgivaren skall se till att man behärskar sitt yrke och får all den utbildning man behöver. I grunden har man givetvis rätt i att en arbetsgivare måste se till att man kan flödena för hur produktionen skall gå till.
Men det har uppstått ett mycket stort glapp i kunskapsnivå mellan yngre och äldre eller mellan de som aktivt söker kunskap och de som inte söker kunskap. Det finns en mängd duktiga personer som också vill mycket. Det finns också en mängd dutiga personer som inte vill. Det är detta som är så synd eller rättare sagt ett problem. Bara för att man blir anställd kan man inte sluta att förkovra sig inom sitt arbete/yrkeskategori. Är man den som förväntar sig att arbetsgivaren skall stå för all utveckling så kommer man så småningom ligga illa till vid omorganisationer och nedskärningar. Man kan fråga sig varför det är så många som slutar att söka information bara för att man blir anställd?
En redigerares arbetsverktyg är idag framförallt InDesign och QuarkXPress men på vissa tidningar även Photoshop och Illustrator. För de som inte nu passar på att förkovra sig i tex Photoshop och Illustrator kommer att ha problem på arbetsmarkanden om något eller några år. På vissa tidningar är det idag ett krav på nyanställda och vikarier att de skall behärska InDesign, Photoshop och Illustrator. Det är arbetsverktygen som man förväntas kunna precis som en formgivare ofta behärskar InDesign, Photoshop, Illustrator eller som en snickaren förväntas att behärska hammaren och sågen.
Det är också lätt att skillnaden i kunskap skapar en obalans på många redaktioner. Då man skall producera nya produkter med avancerad design så är det lätt att många ”erfarna” redigerare inte får chansen för att man arbetar för långsamt, inte behärskar alla verktygen som krävs för att färdigställa produkten. Arbetet går istället till en yngre medarbetare som kan verktygen och kan leverera.
Man kan idag se en markant skillnad på redigerare som är relativt nya på sin tjänst och som nyligen har examinerats. De har en helt annan grundkunskap för att kunna producera olika typer av nya produkter.
Som vi i tidigare har nämnt så dock kunskapen inget värd om man inte ständigt håller sig à jour med de senaste funktionerna, de senaste problemen, de senaste arbetssätten och de senaste formtrenderna. Detta är också vårt egna problem. Varje gång Adobe kommer med nya stora releaser så måste vi avsätta mycket, mycket tid för att vidareutbilda oss.
Idag är det svårt att vara en duktig redigerare om man inte också har ett visst intresse av ”teknik”. I framtiden kommer det inte att fungera alls med nuvarande typer av produktionsflöden.
Kunskap är en färskvara och man måste ständigt utbilda sig!
