Reflektioner
Under mars/april 2009 gjorde vi en kartläggning av svenska dags-, kvälls- och gratistidningar (ej magasin) i syfte att få en uppdaterad bild av:
Nu levererar vårt syskonbolag, onmedia.se, sin första Yrkeskurs. En Yrkeskurs, enligt onmedia, är en samling av kurser som en annonsproducent har nytta av i sitt arbete. Yrkeskursen för annonsproducenter täcker grunderna i de vanligaste verktygen, exempel på hur man skall producera och utforma annonser, bildredigering, skapa illustrationer, bannerproduktion, PDF korrigering, korrekturhantering och mycket mera. Obereoende om du är en erfaren och driven annonsproducent eller om du är relativt ny inom området så kommer du ha stor nytta av hela eller delar av kursen.
Vi har under det senaste året tagit ytterligare ett stort steg mot att arbeta mer mot digitala medier. Via vårt syskonbolag/systerföretag onmedia.se levererar vi online utbildningar till individer och företag. Man kan där välja att köpa månads- eller årsmedlemskap. Onmedia har fungerat som en plattform för vår egen kompetensutveckling och som har givit oss flera uppdrag för utveckling av företags- och kampanjsajter. Ofta med ett stort innhåll av Flash Video och annan Flash teknologi.
De nya redaktionella systemen gör det möjligt att arbeta mer effektivt än vad vi någonsin kunnat göra tidigare. När upplagorna minskar och det är svårt att höja annonsintäkterna är det enda alternativet för många att se över kostnaderna men inte göra avkall på kvalitén. Investeringen i ett redaktionellt system kan göra det möjligt att effektivisera hela arbetsflödet, samordna resurser och undvika onödigt dubbelarbete.
På dagstidningarna sker nu en snabb utveckling där många tidningar går från traditionell kvällsredigering till en layoutbaserad redigering där planeringen av sidorna sker tidigt på dagen av en dagplanerare (erfaren och snabb redigerare) som arbetar nära nyhetschefen.
Flera tidningar som under det senaste året gjort studiebesök hos Hälsningetidningar har kommit tillbaka med en ny syn på hur arbetsättet på en redaktion kan se ut. Några av de vi har pratat med efter dessa studiebesök har varit positivt överraskade och till och med väldigt exalterade.
De har använt ord som "det här kommer blir en riktlinje för hur man producerar tidningar i Sverige", "de har lyckats att införa ny teknik, skapa en ny organisation samtidigt som de har lyckats ge läsarna mer".
Som ni kan läsa nedan så har vi under många år utbildat på många tidningar. På många av dessa tidningar har det varit sällsynt att man har avskedat personal. Eller en "regel" att det gör vi inte. Många som vi arbetar med och som vi utbildat har varit på tidningarna i över 20-30 år.
Men tiderna har förändrats och idag är alla tidningarna inne i en enorm förändringsprocess. Våra förändrade vanor i och med Internet har gjort att de flesta tidningsupplagorna har minskat och till följd av detta måste tidningarna hitta andra inkomstkällor samt effektivisera befintliga processer.
Nu håller några svenska tidningar för fullt på med att göra om sina organisationer, bygga om redaktionerna och anpassa sitt arbetsflöde för att i framtiden arbeta i "arbetsgrupper" med "konvergent journalistik". Nu håller några svenska tidningar för fullt på med att göra om sina organisationer, bygga om redaktionerna och anpassa sitt arbetsflöde för att i framtiden arbeta i "arbetsgrupper" med "konvergent journalistik".
Med arbetsgrupp och "konvergent journalistik" menas med att en grupp inom tidningen tar ansvar för ett område/avdelning och ansvar för all publicering i alla media (dvs. journalistik i flera kanaler på en integrerad nyhetsredaktion). Konvergent journalistik handlar framför allt om att lära känna sin kund och leverera "nyheter" i rätt form, rätt kanal och vid rätt tillfälle.
